La sección sindical USO-CAIB, ha presentado escrito a la Dirección General de Función Pública, reiterándose en las propuestas presentadas por esta organización sindical los pasados días 26/10/2010 y 7/03/2011, por la que hemos solicitado a esta nueva Administración, que para el próximo año 2012 se tengan en cuenta ; por un lado la realización de acciones formativas dentro del horario laboral o al menos durante la jornada de no atención al público y, por otro lado, que en los diferentes planes de formación por la EBAP, se fomente y potencien la impartición de cursos por los sistemas “semi-presenciales” y “on line” .

Haciendo referencia a las acciones formativas, el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece en su articulo 14.g “A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.”

Igualmente, en este mismo sentido, el grupo de trabajo que está  desarrollando el PLAN DE IGUALDAD entre los empleados y empleadas públicos al servicio de la Administración CAIB y que esta organización está participando desde su inicio, ha considerado la conveniencia de facilitar el acceso a las acciones formativas del EBAP, sobre todo en lo referente a los horarios y a las modalidades de cursos. -Más del 69% del personal encuestado ha señalado que la oferta on-line y semi-presencial en esta Administración es insuficiente-.

Confiamos, que los responsables de esta administración, tomen en cuenta esta propuesta y faciliten la conjunción de la formación profesional y la conciliación de la vida laboral y familiar a los empleados públicos al servicio de esta administración.

Sección sindical USO-CAIB

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